به گزارش آیرال خبر به نقل از شهریار و امور ارتباطات معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری تبریز، سید محمد ثابتی با اشاره به ابلاغ دستورالعمل تعیین شایستگی مدیران و کارکنان شهرداری تبریز توسط شهردار، گفت: اقدامات زیرساختی برای اجرای این طرح و راه اندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان انجام شده است.

وی افزود: این طرح در قالب آزمون، سالانه در سه سطح شخصیتی، فنی تخصصی و مدیریتی برگزار و با توجه به نتایج آن رتبه شایستگی برای پست مورد تصدی مشخص می شود.

ثابتی با اعلام اینکه صدور گواهینامه شایستگی در قالب این طرح در انتصاب مدیران تاثیر گذار است، تصریح کرد: فرآیند نظام انتخاب، انتصاب مدیران، ارتقاء سیستمی و بهره وری کارکنان وارد فاز جدیدی شده است.

مدیرکل دفتر نوسازی و تحول اداری شهرداری تبریز ادامه داد: برنامه زمانبندی و فرآیند آزمون جامع شایستگی به زودی به تمام واحد های شهرداری اعلام می شود.