پرینازمهاجرانی اسبلی
مددکاروآسیب شناس اجتماعی
مسوول راهبردی جامعه زنیب س
آیرال خبر :در جوامع امروزی، بیشتر نقشها از نوع محقق یا کوشاورد هستند. فقدان نقشهای مهم در زمینههای اجرایی، مدیریتی و سیاسی در جامعه، مانع مهمی برای ارتقای زنان است که در نتیجه، مانع مشارکت آنها در برنامهریزیها و تصمیمگیریهای مربوط به خودشان میشوند.
عدم مشارکت زنان گاهی ناشی از وجود اندیشهها و باورهای نادرست در جامعهی سنتی ما در مورد تواناییها و استعدادهای بالقوه زنان باشد که بهعنوان عامل فرهنگی مدنظر است. این نگرشهای منفی و تعصبآمیز زنان را افرادی ضعیف، عاطفی و فاقد اعتماد به نفس میپندارد و مانع بروز شایستگی آنها میشود.
در طول دوران زندگی، زنان بهطور ناخودآگاه این اندیشه و تفکر منفی دربارهی خود را پذیرفته و در رفتار و کردار خود ظاهر ساختهاند. بهطور طبیعی رشد شخصیت، اعتماد به نفس و دیدگاه زن نسبت به خودش، زمانی مثبت و سازنده است که بتواند در جامعه و در فعالیتهای جمعی، به شیوههای مختلف مشارکت داشتهباشد.
در بعد حقوقی نیز، زنان نقش بهسزایی در تدوین قوانین مربوط به خود ندارند. تدوین قوانین مربوط به زنان، بدون در نظر گرفتن شرایط زمانی و نیازهای واقعی آنان شکل میگیرد و تفکر مردسالارانه کاملاً در ابعاد حقوقی به چشم میخورد.
بررسی قواعد موجود، نشان میدهد که قانون در بسیاری از موضوعات مربوط به خانواده (بهعنوان مثال، مدیریت واحد خانواده، طلاق، تکالیف مالی زن و مرد در ازدواج دایم و …) و یا قواعد مربوط به مسؤولیت کیفری و … مبنای جنسیتی دارد.
با توجه به گسترش آگاهیها و دانش زنان در دنیای امروز، همچنین ساختار اجتماعی، اقتصادی و اندیشههای سیاسی رو به رشد جوامع، لزوم بازنگری در قوانین موجود باید جدی تلقی شود.
و سرانجام چهارمین مانع جدی مشارکت عوامل آموزشی است که از یک طرف بهعنوان عامل منفرد و مستقل و از طرف دیگر بهعنوان بستر و زمینهی رفع دیگر موانع مشارکت قابل بررسی و تعامل است. آموزش مطلوب میتواند تأثیر منفی عوامل ساختاری را بر مشارکت زنان در صحنههای اجتماعی کاهش دهد.
آموزش زنان و دختران ضمن آنکه باعث توانمندسازی بخش عظیمی از نیروی انسانی و بهبود وضعیت مالی خانواده میشود، بهدلیل نفوذ بیشتر آنها در خانواده و آثار مستقیم دانایی و آگاهیشان بر تربیت فرزندان، تأثیرات اجتماعی وسیعی را نیز در پی خواهد داشت.
افراد مسئول و تصمیم گیرنده در کشور باید جایگاه و سهم بیشتری را برای زنان در نظر بگیرند.زیرا آنها هنوز به جایگاه واقعی و متناسب با توانمندیهای خود نرسیده اند. البته باید اشاره کرد که در این زمینه نسبت به گذشته گامهای بسیار خوبی برداشته شد که قابل مقایسه با گذشته نیست. همچنین این امکان وجود دارد، با یک برنامه ریزی دقیق و مناسب بتوان ظرفیت بسیار خوب و ارزشمندی را برای حضور پر رنگ زنان در فعالیت های مختلف جامعه مهیا کرد.
بانوان کارآفرین به عنوان یکی از نیروهای بزرگ، مشارکتی در پیشرفت اقتصادی به حساب می آید.بنابراین باید با ایجاد زمینه حضور و تعامل بیشتر زنان با جامعه، شرایط توانمند سازی و ترغیب آنها در مشارکت های اجتماعی را فراهم کرد.
یکی از راههای ترغیب زنان به مشارکت
توانمندسازی است
امروزه توانمندسازی زنان و مشارکت کامل آنان بر پایه برابری، در همه زمینهها از جمله در فرآیند تصمیمگیری و مدیریت جامعه یکی از پیش نیازهای توسعه پایدار میباشد که کشور ما سخت بدان نیازمند است. در جوامعی که هنوز تعادل مطلوب و قابل قبول و مشارکت عادلانه زن و مرد در فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی فراهم نشده و فرصت منصفانه بروز خلاقیت و استعداد انسان ها برقرار نگردیده است و فرآیند توسعه آن گونه که انتظار داشتهاند موفق نبوده است. تداوم و شتاب توسعه هنگامی رخ خواهد داد که زن و مرد و دوشادوش یکدیگر مسئولیت توسعه را بر عهده بگیرند. اصل 21 قانون اساسی که قانون مادر کشور ما محسوب می شود دولت را موظف کرده است که حقوق زن را در تمام جهات با رعایت موازین اسلامی تضمین کند و برای ایجاد زمینه مساعد برای رشد شخصیت زن و احیای حقوق مادی و معنوی او تدابیر لازم را اتخاذ نماید، باتوجه به این اصل، دولتمردان مراحتاً در جهت احیای حقوق زنان موظف شده اند، اما در بعضی موارد از جمله مسائل مربوط به ازدواج ، طلاق ، باروری و بهداشت جنسی و … قوانین و تغییرات لازم را از بسیاری از داوری های غلط و خرده گیری های جوامع بین المللی می کاهد و چه بسا ممکن است در این بازنگری ها نکاتی به نظر آید که با تغییر آن ها بتوان اصل 21 قانون اساسی را بدون داوریهای غیر منصفانه، در راستای اعتلای حقوق زنان به اجرا در آورد (قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران)
راهکارهای ارائه شده برای تسهیل مشارکت زنان در تعیین سرنوشت
برگزاری دورههای آموزشی برای زنان و آشنایی با حقوق خود، فراهم کردن زمینههای خودباوری در زنان و آگاه کردن آنها از قابلیتها و تواناییهای فردیشان.
برگزاری سمینارها و تشکیل کارگاههای آموزشی برای آشنا شدن مدیران، سیاستگذاران و تصمیمگیران با مقوله جنسیتی و فواید حضور مؤثرتر زنان در ردههای بالای تصمیمگیری.
جانشین کردن فرهنگ مسئولیت مشترک به جای فرهنگ مرد سالاری با اصلاح و تغییر قوانینی که بر مرد سالاری تاکید دارد.
معرفی زنان برتر و مقایسه عملکرد آنان با مردان همپایه آنا
انتهای پیام /
ادامه دارد